BVA

Voici les principaux enseignements : 

• Un assez bon niveau de connaissance de l’âge de départ en retraite à taux plein

• Une usure dans le travail qui nourrit le souhait de nombre de salariés de partir le plus tôt possible

• Une perception peu enthousiaste du travail après 50 ans et des souhaits de changements alimentés par des raisons négatives

• Un sentiment d’information assez faible sur les retraites

• Des actions spécifiques destinées aux seniors encore peu mises en place dans les entreprises