Voici les principaux enseignements :
- Un assez bon niveau de connaissance de l’âge de départ en retraite à taux plein
- Une usure dans le travail qui nourrit le souhait de nombre de salariés de partir le plus tôt possible
- Une perception peu enthousiaste du travail après 50 ans et des souhaits de changements alimentés par des raisons négatives
- Un sentiment d’information assez faible sur les retraites
- Des actions spécifiques destinées aux seniors encore peu mises en place dans les entreprises
